今天是六一儿童节，但成年人的世界里，没有儿童节，只有绩效考核和失业率。
起因是国家统计局发布的全国城镇调查失业率数据：今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。在大学毕业生人数再创新高的背景下，青年失业率居高不下，而最近又满天都是阿里裁员的消息。所以很多人说，正是因为今年的企业大裁员，造成了年轻人频频失业。面临求职困境，00后纷纷吐槽，“都说00后整顿职场，那我也得先进职场吧？”但事实上青年人失业率高真的要怪企业裁员吗？或许你想错了。年轻人不是找不到工作了，而是想通了、佛了：宁愿不工作，也不愿再做「狗屁工作」。从2021年德邦研究所的统计报告中，我们可以看到：16-24岁的就业人群中，68%的人是主动辞职，只有8%的人是被辞退和单位倒闭；25-34岁也差不多，大概60%的人是主动辞职。
也就是说，辞职造成人员失业远远多于企业倒闭、裁员导致的人员失业。大部分年轻人失业不仅是企业倒闭问题，更多是社会心理问题。80后这一代，不上班就吃不上饭，就算辞职了也不敢跟父母说，或者一心想着要给家里改善条件，所以吞下所有职场pua和怎么也达不成的OKR，想尽一切办法保住饭碗。但现在的95后在职场折腾一番，受了委屈会找家人吐槽和分析，如果确实是公司、领导的问题，父母大多鼓励辞职休息整顿，再看机会，“不委曲求全赚那点钱”成了一家人的共识。另一组数据：《国际劳工组织：2022年全球青年就业趋势》显示，全球的青年平均失业率是 14.9%，欧洲和中亚地区16.4%，亚太是14.9%，北美是8.3%。
这其实表明了大家对赚钱都没那么迫切了。原因很可能是，全球内卷和“大感冒时期”,对个人精神和身体带来巨大的负面影响。很多年轻人不认为事业有成和搞钱是人生的最高意义和价值了，他们遵循“宁缺毋滥”，工作太消耗情绪、身体吃不消，那不如辞职。有人选择在家陪陪父母，出去玩一趟；有人想做自由职业；还有一部分人选择了消费降级，躺平休息一段时间……他们用行动表明工作的意义改变了，这导致了大量的裸辞，让青年失业率大幅上升。这不是一个坏事，因为全球都要面临这个问题：随着评估“成功”和“幸福”的标准发生变化后，我们该如何重新看待一份工作？我们这一代人需要一个全新的职业观，助力自己探索到真正喜欢的、有意义的工作。不过说句实话，世界上完美工作很少，狗屁工作却很多。2019年盖洛普（Gallup）的一份工作调查显示，全世界有24%的人觉得自己的工作还凑合，但只有5%的人觉得自己的工作非常理想。在中国，完美工作的数据连5%都不到。很多人在日复一日无意义的工作里感到空虚和耗竭，这是“狗屁工作”带来的精神暴力，甚至这份“狗屁工作”的薪资还很不理想。第一，不要过于高估下一份工作机会（可能是另一个狗屁工作）。更重要的是：过去10年经济增长时期，随便辞职就能找到个过得去的下家，跳的好了还能升职加薪，但现在这种机会少了。如果今天你财富积累不够、家底不够殷实，面对眼前的狗屁工作，不要轻易裸辞，骑驴找马是个长期有效的策略，时刻保持“观察市场、储备价值、等待机会”的状态，才不会措手不及。每个人都需要最终独立面对自己的责任，而经济独立是情感独立、人格独立的基本标准和基本配置。第三，如果经济实力允许，你的确可以去探索人生的各种可能性，但我想提醒的是，你是要探索人生的可能性，不是享受人生的可能性。探索是一个辛苦耕耘的受累过程，而享受则是完全躺平、坐享其成的，如果你决定探索人生，就做好不能完全躺平的准备。最后祝大家都能根据自身情况，早日摆脱“狗屁工作”，做出最棒的选择。
陷入无意义的狗屁工作，如何破局？该跳槽还是该转行？如何知道自己适不适合某个职业？离开职场一段时间，如何重新回归？进入职业发展关键期，该选专业路线还是管理路线？
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